01职工受伤后工伤认定有时间限制吗？

工伤认定申请有时间限制，分为单位申请和个人申请。

单位申请：

单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

个人申请：

工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提醒：

遇有特殊情况，可以提交材料办理延期申请，时限可以适当延长。

02职工在两个用人单位同时就业的，其发生工伤后，由哪个单位依法承担工伤保险责任?

根据《实施<中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第九条规定，职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当依法分别为职工缴纳工伤保险费。

职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

03用人单位分立、合并、转让的，由谁来承担原用人单位的工伤保险责任？

根据《工伤保险条例》第四十三条第一款规定，用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；

原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

04企业招用非全日制员工需缴纳社保吗？

企业招用非全日制从业人员，应该为其缴纳工伤保险费，个人不需要单独缴纳。

虽然非全日制用工在劳动合同订立、工资支付周期、工作时间、劳动关系解除等与全日制用工有区别，但是非全日制用工同样享有工伤保险方面的相应权益。

05上下班途中发生交通事故，可否认定为工伤？

《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

可见 在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故才能认定工伤，“非本人主要责任”是职工能否认定工伤的一个重要条件。

根据有关规定，“非本人主要责任”事故认定应当以公安机关交通管理、交通运输、铁路等部门出具的事故责任认定书、结论性意见或人民法院生效裁判等法律文书为依据。

06得了颈椎病和腰间盘突出，算工伤吗？

《工伤保险条例》第十四条规定，患职业病的职工可认定为工伤。

《职业病分类和目录》对我国职业病的范围做了明确的规定，颈椎病、腰间盘突出等疾病不在职业病范围内。

07一般情况下停工留薪期最长时间为多少?

根据《工伤保险条例》第三十三条规定, 停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

08治疗工伤所需的医疗费用应由谁支付?

根据《工伤保险条例》第三十条规定,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

09治疗工伤的医疗费可以全部报销？

不是全部。

根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

超出上述范围的医疗费用，工伤保险基金不予报销。

10一次性工亡补助金标准是多少？

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。